El día 16 de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de que repartidores y choferes de plataformas digitales sean reconocidos en sus derechos laborales.
Según datos del Servicio de Administración Tributaria 658 mil personas se emplean a través tales plataformas y de ellas 272 mil logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual.
La reforma tiene los siguientes objetivos:
1.- Que se formalice el trabajo realizado por repartidores y choferes de plataformas digitales, bajo el esquema de una subordinación discontinua, manteniéndose la flexibilidad en horario y su autonomía, es decir que seguirán escogiendo las plataformas en las cuales van a trabajar.
2.- Que los trabajadores y sus familiares logren tener acceso a la seguridad social.
Para el caso de que las personas trabajadoras generen más de un salario mínimo, tendrán derecho a los seguros y servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): para tener cubiertos los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, incapacidad, pensiones y guardería, así como también tendrán derecho a créditos del INFONAVIT.
Inicialmente se le dará de alta al IMSS al inicio del mes sin pago para que al final del mes se haga un ajusto retroactivo y se realice el pago.
Independientemente del monto de su ingreso, tendrán derecho a un seguro contra accidentes de trabajo, durante el tiempo efectivamente trabajado y la plataforma con la que este prestando el servicio es la que dará cobertura a ese seguro ante el IMSS.
Si las personas trabajadoras no alcanzan a generar un salario mínimo, podrán optar por asegurarse en el régimen de personas trabajadoras independientes ante el IMSS.
3.- Que las plataformas tengan registro de su contrato laboral ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
En tal contrato se deberán explicar de forma clara las reglas del algoritmo en la asignación de servicios y las reglas para desconectar de las aplicaciones a las personas trabajadoras, con o sin responsabilidad para las plataformas.
Se plantea que debe haber mecanismos gestionados por personas y no por algoritmos, debiendo avisar a las personas trabajadoras con una anticipación de al menos de 3 días a la desconexión de la aplicación.
4.- Que a las personas trabajadoras se les cubra el pago de utilidades.
5.- Se incluirán disposiciones para atender casos de acoso y hostigamiento.
El Secretario del Trabajo Marath Bolaños López, señaló que se han realizado aproximadamente 30 reuniones con representantes de las empresas, organizaciones de personas trabajadoras e instancias gubernamentales, a fin de plantear esta reforma la cual en los próximos días se entregará a las cámaras para su discusión.
