Jaime Rodríguez
Diana Vázquez
Alonso De la Vallina
Arturo Hidalgo

Reforma Seguridad Social para Repartidores y Choferes de Aplicaciones

El día 16 de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de que repartidores y choferes de plataformas digitales sean reconocidos en sus derechos laborales.

Según datos del Servicio de Administración Tributaria 658 mil personas se emplean a través tales plataformas y de ellas 272 mil logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual.

La reforma tiene los siguientes objetivos:

1.- Que se formalice el trabajo realizado por repartidores y choferes de plataformas digitales, bajo el esquema de una subordinación discontinua, manteniéndose la flexibilidad en horario y su autonomía, es decir que seguirán escogiendo las plataformas en las cuales van a trabajar.

2.- Que los trabajadores y sus familiares logren tener acceso a la seguridad social.

Para el caso de que las personas trabajadoras generen más de un salario mínimo, tendrán derecho a los seguros y servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): para tener cubiertos los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, incapacidad, pensiones y guardería, así como también tendrán derecho a créditos del INFONAVIT.

Inicialmente se le dará de alta al IMSS al inicio del mes sin pago para que al final del mes se haga un ajusto retroactivo y se realice el pago.

Independientemente del monto de su ingreso, tendrán derecho a un seguro contra accidentes de trabajo, durante el tiempo efectivamente trabajado y la plataforma con la que este prestando el servicio es la que dará cobertura a ese seguro ante el IMSS.

Si las personas trabajadoras no alcanzan a generar un salario mínimo, podrán optar por asegurarse en el régimen de personas trabajadoras independientes ante el IMSS.

3.- Que las plataformas tengan registro de su contrato laboral ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

En tal contrato se deberán explicar de forma clara las reglas del algoritmo en la asignación de servicios y las reglas para desconectar de las aplicaciones a las personas trabajadoras, con o sin responsabilidad para las plataformas.

Se plantea que debe haber mecanismos gestionados por personas y no por algoritmos, debiendo avisar a las personas trabajadoras con una anticipación de al menos de 3 días a la desconexión de la aplicación.

4.- Que a las personas trabajadoras se les cubra el pago de utilidades.

5.- Se incluirán disposiciones para atender casos de acoso y hostigamiento.

El Secretario del Trabajo Marath Bolaños López, señaló que se han realizado aproximadamente 30 reuniones con representantes de las empresas, organizaciones de personas trabajadoras e instancias gubernamentales, a fin de plantear esta reforma la cual en los próximos días se entregará a las cámaras para su discusión.

Post Tags :

Compartir

Leer más

Noticias Recientes
Ibarra del paso gallego, pesticides, plant nutrients and toxic substances.
abril 28, 2026
Decreto que Reforma el Reglamento de Plaguicidas, Nutrientes Vegetales y Sustancias Tóxicas

El 24 de abril de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación...

Ibarra del Paso Gallego, Amendments to the AML Regulations.
abril 23, 2026
Reforma al Reglamento de la Ley Antilavado: Desarrollo Operativo del Nuevo Régimen de Cumplimiento y Fortalecimiento de Facultades de Supervisión y Sanción

El propósito de la presente nota es informarles que, en seguimiento a nuestro client alert de fecha 16 de julio de 2025...

Gender matters
abril 22, 2026
Derogación del Artículo Tercero Transitorio del Decreto en Materia de Género y Acceso a una Vida Libre de Violencias

El propósito de esta nota es informarles que el 10 de abril de 2026 se publicó en la...

abril 15, 2026
Reforma al Artículo 141 del Código Fiscal de la Federación

El 9 de abril de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) el Decreto que reforma el Artículo 141 del Código Fiscal

Escrito por:

Socio

Jaime is a Partner at Ibarra del Paso Gallego, where he leads the Labor and…

Asociado

Diana is an Associate at Ibarra del Paso Gallego, specializing in Labor & Employment Law….

Asociado

Alonso is an associate at Ibarra del Paso Gallego, specializing in Labor & Employment Law….

Asociado

Arturo is an Associate at Ibarra del Paso Gallego, specializing in Labor & Employment Law….

Utilizamos cookies propias y de terceros para optimizar nuestro sitio web y nuestros servicios. Consulta nuestro Aviso de Privacidad para más información.