Desde su toma de posesión el pasado 1° de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum declaró que promover la reforma para reducir la jornada laboral sería prioritario para su gobierno.
Desde entonces, diversos grupos parlamentarios en el Congreso de la Unión han presentado diferentes iniciativas, en las que coinciden en el fondo, es decir aprobar una reducción de la jornada laboral semanal máxima de 48 (cuarenta y ocho) a 40 (cuarenta) horas, teniendo diferencias en cuanto a la implementación de esta reducción de las horas laborales.
¿Cómo está Regulada Actualmente la Jornada Laboral?
Conforme a la legislación vigente, se permite trabajar por seis días a la semana, garantizando mínimo un día de descanso semanal, pero se permite ajustar la jornada diaria para permitir dos días de descanso o alguna modalidad similar.
En la práctica esto se ha traducido en que se puede exceder la jornada diaria de 8 (ocho) horas, siempre y cuando no se superen estos topes:
| Tipo de Jornada | Espacio del día que Comprende |
Máximo Semanal |
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Diurna |
Entre 6:00 am y 20:00 pm. |
48 horas semanales. |
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Nocturna |
Entre 20:00 pm y 6:00 am del día siguiente. |
42 horas semanales. |
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Mixta |
Hasta 3.5 horas de jornada nocturna y 4 de jornada diurna. |
45 horas semanales. |
¿Qué es lo que se Propone Reformar?
Se propone reformar la fracción IV del apartado A, y la fracción II del apartado B del artículo 123 de la Constitución para establecer que por cada CINCO días laborados la persona trabajadora tendrá derecho a DOS días de descanso.
Esto implicará una reducción de la jornada semanal a estos máximos:
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Tipo de Jornada |
Máximo Semanal |
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Diurna |
40 horas semanales. |
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Nocturna |
35 horas semanales. |
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Mixta |
37.5 horas semanales. |
¿Cuándo va a Pasar?
En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, el pasado 1° de mayo, el Gobierno Federal informó que a partir del 1° de junio de este año se iniciarán las mesas de trabajo con todos los sectores involucrados, para definir cómo se va a implementar la reducción de la jornada, buscando que sea un esquema paulatino que permita que para el 2030 se logre el objetivo de reducir la jornada máxima semanal a las 40 horas.
En este sentido, es altamente probable que esta reforma se apruebe durante el siguiente periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión que inicia el 1° de septiembre de 2025, quedando todavía la duda de cómo será su implementación y cuánto tiempo tendrán las empresas para ajustar sus horarios de trabajo a esta nueva realidad.
¿Cómo estar Preparados?
Es importante revisar la estructura de horarios dentro de las empresas para ir preparando un plan de ajuste en las jornadas del personal tendiente a mitigar el impacto que pudiera tener en la productividad esta reforma.
De nuestro lado, estaremos muy pendientes de las discusiones en las mesas de trabajo que se instalen, para informarles cómo se va desarrollando este tema para que estén preparados para este cambio.
