{"id":4636,"date":"2026-07-16T21:48:02","date_gmt":"2026-07-16T21:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/?p=4636"},"modified":"2026-07-16T22:09:51","modified_gmt":"2026-07-16T22:09:51","slug":"stps-streamlines-repse-procedures-fewer-requirements-shorter-response-times-and-a-single-unified-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/stps-streamlines-repse-procedures-fewer-requirements-shorter-response-times-and-a-single-unified-process\/","title":{"rendered":"STPS Simplifica los Tr\u00e1mites del REPSE: Menos Requisitos, Menores Tiempos de Respuesta y un Procedimiento Unificado"},"content":{"rendered":"

El 9 de junio de 2026, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (\u201cSTPS<\/span>\u201c) public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el \"Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificaci\u00f3n para tr\u00e1mites que se realizan ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\"<\/strong>, el cual entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n. El objetivo del Acuerdo es reducir la carga administrativa para las personas f\u00edsicas y morales que realizan tr\u00e1mites ante la STPS, incluyendo aquellos relacionados con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas<\/strong> (\u201cREPSE<\/span>\u201c).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Cambia para el REPSE?<\/h4>\n

Las modificaciones buscan agilizar los procedimientos administrativos relacionados con el REPSE sin alterar el marco legal previsto en los art\u00edculos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

Entre los cambios m\u00e1s relevantes destacan:<\/p>\n

1. Unificaci\u00f3n de tr\u00e1mites.<\/strong><\/p>\n

La inscripci\u00f3n, renovaci\u00f3n y cancelaci\u00f3n del REPSE ahora se concentran en un \u00fanico procedimiento administrativo<\/strong>, identificado con la homoclave STPS-086-002<\/strong>, eliminando la necesidad de gestionar procedimientos independientes para cada etapa del registro.<\/p>\n

2. Reducci\u00f3n de requisitos.<\/strong><\/p>\n

La STPS simplific\u00f3 la documentaci\u00f3n exigida para diversos tr\u00e1mites relacionados con el REPSE.<\/p>\n

Para personas f\u00edsicas y morales con hasta diez personas trabajadoras<\/strong>, la reducci\u00f3n documental es significativa, elimin\u00e1ndose diversos documentos que anteriormente deb\u00edan acompa\u00f1arse con la solicitud, entre ellos:<\/p>\n

    \n
  • Identificaci\u00f3n oficial.<\/li>\n
  • Poder notarial del representante legal.<\/li>\n
  • Comprobantes de n\u00f3mina.<\/li>\n
  • Registros patronales ante el IMSS.<\/li>\n
  • C\u00e9dula de determinaci\u00f3n de cuotas del SUA.<\/li>\n
  • Comprobante de domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    En estos casos, las personas f\u00edsicas \u00fanicamente deber\u00e1n presentar su Constancia de Situaci\u00f3n Fiscal<\/strong>, mientras que las personas morales deber\u00e1n acompa\u00f1ar principalmente su acta constitutiva y objeto social vigente<\/strong>.<\/p>\n

    Por su parte, las empresas con m\u00e1s de diez personas trabajadoras contin\u00faan sujetas a la mayor parte de los requisitos previamente establecidos, elimin\u00e1ndose \u00fanicamente la obligaci\u00f3n de presentar el comprobante de domicilio.<\/p>\n

    3. Menores tiempos de resoluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

    Otro de los cambios relevantes consiste en la reducci\u00f3n de los plazos de respuesta por parte de la autoridad.<\/p>\n

    La STPS deber\u00e1 resolver:<\/p>\n

      \n
    • Hasta en cinco d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> cuando se trate de personas f\u00edsicas o morales con hasta diez personas trabajadoras.<\/li>\n
    • Hasta en quince d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para quienes cuenten con una plantilla superior a dicho n\u00famero.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Esta modificaci\u00f3n representa una reducci\u00f3n importante respecto de los tiempos que tradicionalmente tomaban estos procedimientos.<\/p>\n

      Lo que NO Cambia<\/h4>\n

      Es importante destacar que estas modificaciones no alteran el r\u00e9gimen jur\u00eddico de la subcontrataci\u00f3n especializada<\/strong> establecido mediante la reforma laboral de 2021.<\/p>\n

      En consecuencia, permanecen vigentes, entre otras, las siguientes obligaciones:<\/p>\n

        \n
      • Contar con registro REPSE cuando la actividad as\u00ed lo requiera.<\/li>\n
      • Que los servicios u obras sean especializados y no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante del beneficiario.<\/li>\n
      • Cumplir con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social aplicables.<\/li>\n
      • Atender las obligaciones informativas y de cumplimiento derivadas del esquema de subcontrataci\u00f3n especializada.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        La simplificaci\u00f3n administrativa no elimina<\/strong> la posibilidad de inspecciones por parte de la autoridad ni modifica las facultades de supervisi\u00f3n de la STPS.<\/p>\n

        Implicaciones Pr\u00e1cticas para las Empresas<\/h4>\n

        Las nuevas medidas representan una oportunidad para agilizar la obtenci\u00f3n, renovaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del REPSE, particularmente para micro y peque\u00f1as empresas.<\/p>\n

        No obstante, las organizaciones deben considerar que la disminuci\u00f3n de requisitos documentales no implica una reducci\u00f3n en las obligaciones sustantivas<\/strong> derivadas de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

        En ese sentido, resulta recomendable:<\/p>\n

          \n
        • Revisar oportunamente la vigencia del registro REPSE.<\/li>\n
        • Verificar que las actividades registradas contin\u00faen correspondiendo a servicios u obras especializadas.<\/li>\n
        • Mantener evidencia documental del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, aun cuando ya no sea exigida para efectos del tr\u00e1mite administrativo.<\/li>\n
        • Confirmar que los contratos celebrados con clientes contin\u00faen alineados con el r\u00e9gimen previsto en los art\u00edculos 13 al 15 de la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Conclusi\u00f3n<\/h4>\n

          Las medidas anunciadas por la STPS representan un avance importante en la simplificaci\u00f3n administrativa del REPSE al reducir cargas documentales, unificar procedimientos y acortar los tiempos de respuesta.<\/p>\n

          Sin embargo, el cambio no modifica el marco legal de la subcontrataci\u00f3n especializada<\/strong>, por lo que las empresas deber\u00e1n continuar observando los requisitos previstos en la Ley Federal del Trabajo y mantener una estrategia integral de cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social.<\/p>\n

          La simplificaci\u00f3n del tr\u00e1mite facilita el acceso al registro; el cumplimiento normativo sigue siendo indispensable para conservarlo y operar v\u00e1lidamente bajo el esquema de servicios especializados<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          On June 9th, 2026, the Ministry of Labor and Social Welfare (“STPS“) published in the Federal Official Gazette the “Resolution establishing simplification measures for procedures conducted before the Ministry of Labor and Social Welfare”, which became effective the day after its publication. The Resolution is intended to reduce the administrative burden on individuals and legal […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4636"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4641,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4636\/revisions\/4641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}