{"id":4377,"date":"2026-06-30T14:26:41","date_gmt":"2026-06-30T14:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/?p=4377"},"modified":"2026-06-30T14:26:41","modified_gmt":"2026-06-30T14:26:41","slug":"silence-at-the-preliminary-hearing-forfeiture-of-rights-and-tacit-consent-under-mexicos-reformed-labor-procedure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/silence-at-the-preliminary-hearing-forfeiture-of-rights-and-tacit-consent-under-mexicos-reformed-labor-procedure\/","title":{"rendered":"Silencio en la Audiencia Preliminar: Preclusi\u00f3n de Derechos y Consentimiento T\u00e1cito bajo el Nuevo Procedimiento Laboral"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\">Contexto Regulatorio<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"translation-block\">El 22 de mayo de 2026 se public\u00f3 en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n la tesis aislada I.1o.T.6 L (12a.), emitida por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, que fija el alcance del consentimiento t\u00e1cito y la preclusi\u00f3n en el contexto de la audiencia preliminar del juicio laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El criterio es congruente con los principios de concentraci\u00f3n, oralidad, inmediaci\u00f3n y preclusi\u00f3n que rigen el procedimiento laboral reformado en 2019. La audiencia preliminar es la etapa en que se depura el procedimiento, se delimitan los hechos controvertidos y se resuelve sobre la admisi\u00f3n o desechamiento de pruebas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Impacto Pr\u00e1ctico<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal determin\u00f3 que la sanci\u00f3n procesal prevista en el art\u00edculo 873-F, fracci\u00f3n I, de la Ley Federal del Trabajo \u2014dise\u00f1ada originalmente para quienes no asisten a la audiencia preliminar\u2014 aplica igualmente a quienes, habiendo comparecido, se abstienen de manifestar inconformidad cuando se les otorga el uso de la voz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, asistir sin objetar tiene el mismo efecto que no asistir: las actuaciones de esa etapa se tienen por consentidas t\u00e1citamente y los derechos procesales correspondientes quedan precluidos. Esto incluye la posibilidad de impugnar en amparo directo la admisi\u00f3n de pruebas que no fueron objetadas en su momento.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Consideraciones<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los empleadores y sus equipos legales deben considerar lo siguiente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Asistir a la audiencia preliminar no es suficiente: es indispensable intervenir activamente en cada etapa cuando se otorgue el uso de la voz.<\/li>\n<li>La omisi\u00f3n de objetar la admisi\u00f3n de una prueba durante la audiencia puede consolidar su valor procesal y dificultar su impugnaci\u00f3n posterior.<\/li>\n<li>Los argumentos dirigidos a combatir determinaciones consentidas t\u00e1citamente corren el riesgo de ser declarados inoperantes en amparo.<\/li>\n<li>La estrategia de defensa debe construirse desde la audiencia preliminar, no a partir de la sentencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Nota:<\/strong> Esta tesis es aislada y no constituye jurisprudencia obligatoria; sin embargo, representa un criterio relevante sobre preclusi\u00f3n y consentimiento t\u00e1cito en el procedimiento laboral vigente.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regulatory Context On May 22nd, 2026, the Federal Judicial Weekly Gazette (Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n) published isolated ruling I.1o.T.6 L (12a.), issued by the First Collegiate Court in Labor Matters of the First Circuit. The ruling clarifies the scope of tacit consent and procedural forfeiture (preclusi\u00f3n) within the preliminary hearing stage of labor proceedings. 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