En junio de 2026, la 114.a<\/sup> reuni\u00f3n de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), celebrada en Ginebra, adopt\u00f3 el Convenio n\u00fam. 193 sobre el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas (C193) \u2014 la primera norma internacional del trabajo de car\u00e1cter vinculante dise\u00f1ada espec\u00edficamente para las personas que generan su ingreso a trav\u00e9s de plataformas digitales de trabajo.<\/p>\n El Convenio expresa el reconocimiento de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de 187 Estados miembros de la OIT de que el crecimiento acelerado del trabajo en plataformas exige un marco regulatorio propio, que armonice la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, los nuevos modelos de negocio y los derechos laborales fundamentales.<\/p>\n El C193 se aplica a la totalidad de las plataformas digitales de trabajo, con independencia de la categor\u00eda jur\u00eddica que la legislaci\u00f3n nacional asigne a la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores de plataformas. Este rasgo es determinante: las protecciones que establece \u2014 remuneraci\u00f3n adecuada, protecci\u00f3n contra la violencia y el acoso, y salvaguardas en materia de privacidad de datos \u2014 alcanzan a todos los trabajadores de plataformas, ya sea que se les clasifique como empleados, contratistas independientes u otra figura.<\/p>\n Para las empresas que operan plataformas o que contratan fuerza de trabajo a trav\u00e9s de ellas, esto implica que las estructuras contractuales vigentes y los programas de cumplimiento pueden requerir revisi\u00f3n. La clasificaci\u00f3n de trabajadores como contratistas independientes no exime al operador de las obligaciones derivadas del C193 una vez que el Estado miembro correspondiente lo ratifique.<\/p>\n Las empresas con operaciones o contrataci\u00f3n de fuerza laboral a trav\u00e9s de plataformas digitales deben considerar:<\/p>\n <\/p>\nImpacto Pr\u00e1ctico<\/h4>\n
Consideraciones<\/h4>\n
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