El 9 de junio de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n un Decreto del Ejecutivo Federal que establece medidas para contribuir a la movilidad urbana en la Ciudad de M\u00e9xico con motivo de la inauguraci\u00f3n de la Copa Mundial de la FIFAMR<\/sup> 2026, prevista para el 11 de junio de 2026. El Decreto: i)<\/strong> Instruye<\/span> a las dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal a implementar esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades laborales flexibles en esa fecha, con excepci\u00f3n de las actividades esenciales relacionadas con seguridad p\u00fablica, protecci\u00f3n civil, salud, atenci\u00f3n de emergencias y dem\u00e1s servicios indispensables; ii)<\/strong> Respecto del sector privado y social de la Ciudad de M\u00e9xico, el Decreto se limita a exhortar<\/span> a implementar esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia y flexibilidad laboral para actividades administrativas no esenciales; y iii)<\/strong> Suspende<\/span> las clases el 11 de junio de 2026 en escuelas p\u00fablicas y privadas de la Ciudad de M\u00e9xico, desde educaci\u00f3n preescolar hasta los tipos medio superior y superior dependientes de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n La obligaci\u00f3n de adoptar modalidades flexibles recae exclusivamente en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal. El Decreto no declara inh\u00e1bil el 11 de junio de 2026 para los empleadores privados, ni les impone suspender labores o implementar teletrabajo. El llamado dirigido al sector privado constituye meramente un exhorto sin car\u00e1cter vinculante, por lo que su atenci\u00f3n es voluntaria. En consecuencia, el 11 de junio de 2026 conserva su car\u00e1cter de d\u00eda laborable ordinario y los empleadores que mantengan sus esquemas presenciales habituales no incurren en incumplimiento alguno.<\/p>\n Cada empleador puede decidir, conforme a sus necesidades operativas y de negocio, si mantiene la prestaci\u00f3n presencial de servicios o adopta de manera temporal teletrabajo, trabajo a distancia o flexibilidad de horarios en esa fecha. Quienes opten por modalidades a distancia deber\u00e1n respetar las condiciones de trabajo y salarios pactados, delimitar el alcance temporal de la medida y comunicarla oportunamente al personal. La suspensi\u00f3n de clases incidir\u00e1 en el personal con hijas e hijos en edad escolar, por lo que incluso los empleadores que mantengan esquemas presenciales pueden anticipar solicitudes de ausencia o flexibilidad para esa fecha. Las empresas con operaciones en la Ciudad de M\u00e9xico tambi\u00e9n pueden considerar las restricciones de tr\u00e1nsito y afectaciones de movilidad previstas al planear turnos, log\u00edstica y operaciones de atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n <\/p>\n La Copa Mundial de la FIFAMR<\/sup> 2026 es una marca registrada de la Federaci\u00f3n Internacional de F\u00fatbol Asociaci\u00f3n (FIFA).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Regulatory Context On June 9th, 2026, the Federal Executive published a Decree in the Official Gazette of the Federation (Diario Oficial de la Federaci\u00f3n) setting out measures to support urban mobility in Mexico City in connection with the opening of the 2026 FIFATM World Cup, scheduled for June 11th, 2026. 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