{"id":4052,"date":"2026-04-22T09:00:07","date_gmt":"2026-04-22T09:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/?p=4052"},"modified":"2026-04-22T20:19:23","modified_gmt":"2026-04-22T20:19:23","slug":"repeal-of-article-three-of-the-transitory-provisions-of-the-decree-on-gender-matters-and-access-to-a-life-free-of-violence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/repeal-of-article-three-of-the-transitory-provisions-of-the-decree-on-gender-matters-and-access-to-a-life-free-of-violence\/","title":{"rendered":"Derogaci\u00f3n del Art\u00edculo Tercero Transitorio del Decreto en Materia de G\u00e9nero y Acceso a una Vida Libre de Violencias"},"content":{"rendered":"

El prop\u00f3sito de esta nota es informarles que el 10 de abril de 2026 se public\u00f3 en la Gaceta Oficial de la Ciudad de M\u00e9xico el decreto por el que el Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico deroga el Art\u00edculo Tercero Transitorio<\/strong> del Decreto de reforma al C\u00f3digo Penal para el Distrito Federal y a la Ley de Cultura C\u00edvica, publicado el 24 de diciembre de 2025. El presente decreto entr\u00f3 en vigor el d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n, es decir, el 11 de abril de 2026.<\/p>\n

Antecedentes<\/h4>\n

El 24 de diciembre de 2025 se public\u00f3 en la Gaceta Oficial de la Ciudad de M\u00e9xico un decreto que reform\u00f3 y adicion\u00f3 diversas disposiciones del C\u00f3digo Penal para el Distrito Federal y reform\u00f3 la Ley de Cultura C\u00edvica, en materia de g\u00e9nero y acceso a una vida libre de violencias para las mujeres<\/strong>. Dicho decreto incluy\u00f3 cuatro art\u00edculos transitorios (Primero, Segundo, Tercero y Cuarto), de los cuales el Tercero es ahora objeto de derogaci\u00f3n.<\/p>\n

Implicaciones Pr\u00e1cticas<\/h4>\n

La derogaci\u00f3n<\/strong> del Art\u00edculo Tercero Transitorio elimina la disposici\u00f3n espec\u00edfica que dicho transitorio establec\u00eda en relaci\u00f3n con la implementaci\u00f3n o entrada en vigor escalonada<\/strong> (o cualquier otra previsi\u00f3n) del decreto de reforma de diciembre de 2025. Los Art\u00edculos Primero, Segundo y Cuarto Transitorios permanecen vigentes y aplicables. Se recomienda revisar el contenido espec\u00edfico del Art\u00edculo Tercero Transitorio derogado a fin de identificar si alguna obligaci\u00f3n, plazo o r\u00e9gimen especial queda sin efecto a partir del 11 de abril de 2026.<\/p>\n

Las empresas, instituciones y personas con obligaciones<\/strong> o procedimientos vinculados al decreto de diciembre de 2025 deben: (i)<\/strong> identificar si el Art\u00edculo Tercero Transitorio generaba alg\u00fan r\u00e9gimen transitorio aplicable a su operaci\u00f3n<\/strong>; (ii)<\/strong> verificar que sus procesos de cumplimiento<\/strong> se ajusten al marco normativo sin la disposici\u00f3n derogada; y (iii)<\/strong> mantenerse atentos<\/strong> a cualquier interpretaci\u00f3n oficia<\/strong>l o criterio de las autoridades de la Ciudad de M\u00e9xico respecto al alcance de la derogaci\u00f3n.<\/p>\n

La derogaci\u00f3n del Art\u00edculo Tercero Transitorio no afecta el contenido sustantivo del decreto de diciembre de 2025; las reformas al C\u00f3digo Penal y a la Ley de Cultura C\u00edvica en materia de g\u00e9nero permanecen plenamente vigentes. Con efecto a partir del 11 de abril de 2026, cualquier plazo, habilitaci\u00f3n o r\u00e9gimen especial que dicho art\u00edculo hubiera establecido queda sin sustento legal, mientras que los art\u00edculos Primero, Segundo y Cuarto Transitorios contin\u00faan aplic\u00e1ndose sin modificaci\u00f3n. Se recomienda verificar si el Tercero Transitorio otorgaba alg\u00fan plazo o excepci\u00f3n particular a su operaci\u00f3n y mantenerse atentos a posibles criterios interpretativos de las autoridades locales.<\/p>\n

Implicaciones en \u00c1mbito Laboral<\/span><\/h4>\n

La derogaci\u00f3n de ese art\u00edculo elimina una regla que dec\u00eda claramente que los asuntos penales en curso deb\u00edan seguirse con la ley vigente al momento de los hechos.<\/span><\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral, las empresas<\/strong> necesitan cuidar c\u00f3mo investigan<\/strong> y c\u00f3mo deciden sanciones. Es clave dejar bien documentado<\/strong> cu\u00e1ndo ocurrieron los hechos, qu\u00e9 pol\u00edtica<\/strong> estaba vigente y por qu\u00e9 se tom\u00f3 cierta decisi\u00f3n.<\/p>\n

Cuando esto no est\u00e1 claro, los casos suelen debilitarse en un juicio laboral, incluso si la conducta existi\u00f3.<\/span><\/p>\n

Finalmente, en casos de acoso, hostigamiento o violencia<\/strong>, el riesgo para la empresa aumenta si no hay orden interno<\/strong>. La recomendaci\u00f3n es simple: manejar cada caso con consistencia, evitar decisiones improvisadas y asegurar que lo que haga Recursos Humanos est\u00e9 alineado con el marco legal aplicable, incluyendo la Ley Federal del Trabajo<\/strong>. Aqu\u00ed no se trata de reaccionar r\u00e1pido, sino de hacerlo bien.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The purpose of this note is to inform you that, on April 10th, 2026, a decree was published in the Official Gazette of Mexico City, whereby the Congress of Mexico City repealed Article Three of the Transitory Provisions of the Decree amending the Penal Code for the Federal District (the \u201cMexico City Penal Code\u201d) and […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4052"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4058,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052\/revisions\/4058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibarrapg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}